焦煤集团保持共产党员先进性教育活动

　

简      报

　

             中共焦煤集团委员会保持共产党员             第125期

             先进性教育活动领导小组 办公室              2005-10

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    集团公司重点办好18件实事

   

    集团公司根据收到的意见和建议所反映出来的问题，按照“党员受教育、保持先进性，大力办实事、群众得实惠”的整改思路，切实关心职工群众生活，重点办好18件实事

    1、建立企业年金制度。从今年7月份开始，企业每年拿出1700万元左右，作为企业员工基本养老保险的补充。

    2、提高职工住房公积金标准。从今年7月份开始，企业每年拿出1250万元左右，提高职工住房公积金。

    3、加快矿区旧房改造步伐。争取用3年左右的时间，新建6个职工住宅小区，新增建筑面积67万平方米，解决11000户职工群众住房问题。

    4、积极改善职工工作安全环境。安全是职工最大的福利，集团公司计划用3年左右的时间投入安全技措资金8亿元左右，对矿井安全设施、安全装备实施全面的技术改造，为职工营造更加安全的工作环境。

    5、逐步提高职工收入。集团公司继续完善企业内部分配机制，在企业经济效益提高的前提下，进一步提高职工收入，今年职工收入力争比去年增加15%以上，且逐年持续增长，至2010年人均收入在2005年的基础上翻一番。

    6、提高职工大病医疗保险金标准。从7月份开始，职工大额医保金标准由原40元（企业和职工个人各拿20元）提高到70元，对于个人和企业的新增加部分，统一由企业负担，每年支出200余万元。

    7、健全人才激励机制。在科技人员和技术员工中开展“学科带头人”、“首席技术员工”的评选活动，进一步营造尊重人才、珍惜人才、重视人才，促进人才脱颖而出的良好氛围。

    8、努力解决关键技术岗位人才短缺问题。集团公司与大专院校合作，对矿区部分紧缺技术人才实行对口委培，并在集团公司内部员工中公开招聘一批工人到大中专院校进行专业培训。

    9、稳定农民轮换工队伍。完善农民轮换工管理及养老保险办法，在主力生产矿井继续实行农轮工选招政策。

    10、关心先进典型员工身体健康。近期对集团公司劳动模范、优秀党员、优秀知识分子、高级技术职称等员工集中进行一次健康体检。

    11、方便职工就医、购药。自9月5日起实行职工医疗刷卡，扩大医保定点单位，使职工能够自主选择，方便就医。

    12、改善职工就医条件。集团公司拟在市中心地带兴建中央医院高层门诊大楼。

    13、逐步改善职工生活环境。积极筹措资金，对“两堂一舍”、幼儿园、职工住宅小区等涉及职工生活的后勤设施进行改造，不断提高后勤服务水平。

    14、丰富矿区文化生活。改造一批职工之家、离退休职工和老干部活动中心，用先进的文化引导矿区职工群众开展太极拳等积极向上的文娱活动。

    15、逐步理顺改制重组单位遗留问题。一是增加退养人员生活补助金，每年支出150多万元；二是提高1－6级工伤残人员待遇，每年支出280多万元；三是企业支出1300多万元，一次性解决医保前医疗费遗留问题。

    16、积极解决贫困家庭子女入学问题。今年集团公司将多渠道筹集助学基金，努力解决矿区贫困家庭子女上学问题。

    17、关心困难群体、弱势群体生活问题。下半年集团公司拟筹措特困职工救助资金，使矿区特困户基本生活得到保障。

    18、积极发挥离退休科技人员作用。集团公司完善老年科技协会，进一步引导广大离退休科技人员在矿区经济文化建设中发挥余热。