党员目标管理制度

    对党员进行目标管理是加强党的建设一种有效管理制度和管理方法，实行目标管理有助于更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
    一、目标管理的目的
    党员目标管理，是依据党章、准则，将党员的权利和义务，以及一定时期内应做的工作，转化为具有数量、质量、时限要求的具体目标，对实施目标的过程实行有效控制与管理，促使目标的实现，并通过严格的考核评价，以目标成果作为衡量党员优劣的依据。
    二、目标管理内容
    1、政治思想
    坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，在政治上同党中央保持一致；认真学习马列主义、毛泽东思想和党的基本知识，增强党性修养；维护党的团结和统一，带头执行党的路线、方针、政策和决议，向一切错误倾向和行为作斗争；自觉遵守党的纪律和国家法律，搞好党风，反对腐败。
    2、组织观念
积极参加党的活动和有关会议，接受党的培养和教育；按时参加组织生活会，汇报思想和工作，开展批评和自我批评；做好积极分子的培养教育工作，帮助他们提高对党的认识；按时缴纳党费，增强组织观念。
    3、联系群众
密切联系群众，同周围群众搞好团结；参加党员责任区和“结对子”活动，团结带领群众搞好各项工作；深入家访谈心，向群众宣传党的主张，反映群众意见和要求；积极参加义务劳动和做好事活动，全心全意地为人民服务。
    4、本职工作
    工作认真负责，业务技术熟练，工作质量达到规定标准；自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工；工作积极主动，发挥先锋模范作用，完成和超额完成工作任务。
    三、党员目标管理实行月考核制度，由党支部每月对党员进行考核。
    四、目标管理的具体要求
    1、严格考核制度，加强组织领导，防止流于形式，以原始资料为依据，如实记分。
    2、坚持考核与处理相结合的原则，对于长期完不成目标，不发挥先锋模范作用的党员，应给予批评教育或适当的处理。
    3、要建立考核卡、记录本和目标管理手册。
    4、要在实践中不断探索，不断完善，提高目标管理的水平。